Метка: Скрам-мастер

Зачем Скрам-мастеру заполнять канвас бизнес-модели для его организации? Пусть этим занимается владелец продукта, бизнес-модель – его ответственность! Но давайте задумаемся: можем ли мы работать над результативностью команды, не понимая бизнес-модель? На первый взгляд – можем; это доказывает большое количество Скрам-мастеров, которые считают что им не обязательно знать предметную область...

Очень трудно менять систему, когда ты часть системы. Чтобы что-то менять, необходимо увидеть, где в системе есть проблемы. Для этого необходимо дистанцироваться от того, что есть. Только так можно увидеть проблемы и понять причины их появления. А это — непростая задача когда ты находишься внутри системы. Как говорил Ницше,...

Наблюдая проблемы, с которыми сталкиваются Скрам-мастера, я увидел, что значительная часть, если не большинство, этих проблем не вызваны незнанием каких-то техник или инструментов. Причины этих проблем – в особенностях мировоззрения и в том, как люди смотрят на ситуацию, стоящие перед ними задачи и самих себя. То есть многие проблемы...

Интервью с Крисом Батлером, менеджером продукта в Google, о том, как сделать обучение больше похожим на работу. Статья Криса про DFC для менеджеров вдохновила меня на разработку кейсов для CTO и Скрам-мастеров, о которых я писал в статье Обучение без потерь: тактические игры в помощь Скрам-мастеру. Мы записали это...

Новички и эксперты принимают решения по-разному. Проанализировав множество решений, принятых в условиях неопределённости и неполноты информации, Гэри Клайн обнаружил, что эксперты не сравнивают несколько решений, чтобы выбрать лучшее. Так действуют только новички. Эксперт сразу видит наиболее подходящее решение. С опытом у него накапливаются паттерны, которые он бессознательно сравнивает с...

Уже пару лет я занимаюсь бразильским джиу-джитсу в Годжира (лучшие место для тренировок, 146%), и это “нежное искусство” преподносит массу ценных уроков, которые помогают мне не только в борьбе, но и полезны для моего развития как Скрам-мастера (да и в жизни вообще). Сегодня я поделюсь с вами некоторыми из...

Продолжая отталкиваться от идей Викантеша Рао я опишу структуру для создания принципов Скрам-мастеров, опираясь на аналогичную структуру для личных принципов, описанную им в статье “Создай свои правила“.  В предыдущей статье “Вместе – быть лучшими” я показал, что для того, чтобы Скрам-мастер в крупной организации мог перейти ко Второму действию,...

Продолжая интерпретировать идеи Викантеша Рао в контексте сообщества агентов изменений в крупной организации, сегодня я оттолкнусь от статьи “Был там, сделал это” и описать третью сторону треугольника Пенроуза, который я описал в “Невозможном треугольнике Скрам-мастера“, сторону, соединяющую Организацию и Командой. Эту сторону я обозначил  “Вместе – быть лучшими”....

Вдохновлённый статьёй Викантеша Рао о Вещности и тамости я увидел в треугольнике Пенроуза отличную модель для визуализации ключевых локусов, на которых разворачивается жизнь Скрам-мастеров в организации. Для организаций, в которых есть более одного Скрам-мастера эти локусы – Скрам-сообщество (Сообщество), Команда и Организация. В вершинах треугольника происходят важные вещи, но...

На одной из недавних тренировок в Годжира Джиу-Джитсу наш тренер (Гиорги Рамадзе) показывал нам новую технику, которая мне никак не удавалась. Я внимательно смотрел за тем, как легко и изящно ему удаётся выйти за спину партнёра, и старался сделать в точности так как объяснял Гиорги, но всё тщетно: я...