Рубрика: Agile бюрократии

В большой организации матричная структура кажется неизбежной. С одной стороны, при наёме сотрудников необходимо убедиться в их компетентности. Лучше всего оценить компетентность Java-разработчика может другой Java-разработчик. Это подталкивает объединить людей с одной компетенцией в группу, чтобы внутри неё распределить нагрузку по оценке кандидатов. С другой стороны, совместная работа над...

Эти размышления вдохновлены статьями Викантеша Рао об автоматизации проектного управления, и я попробую обобщить его идеи на управлением вообще, и посмотреть, как они применимы при проектировании бюрократий. Всякий проект (и управленческую деятельность в широком смысле) можно разделить на три уровня, каждый со своим временным горизонтом, относительно которых рассматривается его...

Бюрократия обычно воспринимается как нечто негативное, как бездушная машина, для которой и те, кто внутри бюрократии, и те, кто взаимодействует с ней извне, лишь объекты, безличные сущности. В Agile-сообществе это почти ругательство. Первая ценность Agile-манифеста “люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов”. И такое отношение не лишено оснований. Но...