Business Agility

Система премирования, мотивция и справедливость

Традиционно в организациях используется один из двух подходов к материальному стимулированию сотрудников: фиксированная зарплата, либо система премирования (бонусов). В первом случае руководитель рассчитывает на внутреннюю

Читать далее »
  • У всякого правила есть причина. Убедись, что ты понял её, и то, как она связана с другими правилами, прежде чем при… https://t.co/JbRtGPXkYe
    about 3 недели ago