Менеджмент 3.0

Система премирования, мотивция и справедливость

30.03.2017

Традиционно в организациях используется один из двух подходов к материальному стимулированию сотрудников: фиксированная зарплата, либо система премирования (бонусов). В первом случае руководитель рассчитывает на внутреннюю

Читать далее »
Twitter Facebook Youtube Medium
Error: You are not connected to Twitter.
Метки
Agile Agile-коуч Agile Coaching Business Agility Evidence-Based Management Lean Lean Startup MBA MVP podcast Psychology RAT Scrum Scrum master Антихрупкость Библиотека Бизнес-инкубатор Тольятти Власть Грозовая туча конфликта Дзен Доказательный менеджмент Иерархия Лидерство Менеджмент Менеджмент 3.0 Мотивация Мудрость Мыслительные процессы Неизвестное известное Организационная культура Ретроспектива Самоорганизация Самоуправляющиеся команды Системный подход Скрам Скрам-мастер События Современные подходы в управлении Стоицизм Теория ограничений Трансформация Управления Философия Чёрный лебедь принципы
Архивы