Эпизод 5. Что такое Тень и как с ней бороться
Недавно я перепостил в фейсбуке упражнение для работы с Тенью: Подумайте о ком, то кого вы ненавидите. Теперь запишите всё, что вы презираете в этом человеке, всё, что вам не нравится, что вызывает в вас ярость, от чего вам хочется плакать, всю глупость, несправедливость, жестокость и продажность этого человека....
Эпизод 4. Лучший способ ведения войны
Какой способ ведения войны лучший? В этом эпизоде я поделюсь тем, что на этот счёт написал Сунь Цзы – автор древнекитайского трактата “Искусство войты”, и как это относится к теме изменений. Теперь меня можно слушать не только тут, но и на iTunes и в Google Podcast. 🙂 Музыка для...
Удовлетворённость Agile и пятифакторная модель личности
В конце прошлого (2018) года я разместил в нескольких Facebook-группах, посвящённых Scrum и Agile (Scrum Russia, Enterprise Agile Russia, Large-Scale Scrum (LeSS): на русском, Agile вне IT / Business Agility Russia и Kanban.club (Scrum-friendly)) опросник, с помощью которого я хотел исследовать связь между характеристиками личности (Большая пятёрка) и удовлетворённостью работой...
Эпизод 3. Позитивная сторона негативной визуализации
В этом эпизоде я расскажу о невероятной силе негативной визуализации, и о том, как использовать эту силу на слубже у позитивных изменений. Музыка для заставки: Our Only Lark, любезно опубликованная Blue Dot Sessions под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial License....
Эпизод 2. Одна карта чтобы изменить всё
В этом эпизоде я расскажу о копинг-картах (от английского cope – справляться). Этот простой, но очень действенный инструмент поможет изменить поведение (своё или группы) за счёт того, что вы будете чаще вспоминать о том, как именно хотите измениться. Музыка для заставки: Our Only Lark, любезно опубликованная Blue Dot Sessions...
Эпизод 1. О непобедимости
Я решил попробовать новый формат, и представляю вашему вниманию первый эпизод подкаста “Трансформаторная” 🙂 Тематика подкаста – личностные и организационные изменения. В каждом эпизоде я буду делиться тем, как различные идеи и инструменты из арсенала философов и психологов помогают в личной и организационной трансформации. Пока я предполагаю делать эпизоды...
Три урока управления организацией от боевого офицера
Тусовка социальных танцев очень необычная – там можно встретить разных людей, и по роду занятий, и с совершенно разным жизненным опытом. И я рад тому, что благодаря таким встречам я могу научиться чему-то новому. Например, там я познакомился с боевым офицером, прошедшим несколько горячих точек. Я попросил его поделиться...
Как я сдавал PSM-III
Недавно в одном из обсуждений на Facebook несколько человек попросили поделиться опытом сдачи экзамена Professional Scrum Master III от scrum.org. Экзамен этот сложный (о чём недвусмысленно свидетельствует сравнение числа обладателей PSM-I, II и III: 153 702, 1 734 и 550 соответственно). Я недавно его успешно сдал (дважды, 89% и...
Почему модели управления из MBA не работают на практике? (globalcio.ru)
Эта статья — продолжение размышлений о проблемах управленческого образования, навеянных статьёй Екатерины Ляско на портале globalcio.ru «Мираж. Управление. MBA». В первой части я поделился своими рассуждениями о том, почему одного лишь бизнес-образования недостаточно для становления менеджера. Dj второй части статьи я хочу обсудить с вами вопрос о том, почему...
MVP умер. Да здравствует RAT!
Рик Хайхэм (Rick Higham) опубликовал прекрасную статью о том, что не так с идеей MVP, и почему её нужно заменить на RAT. Я полностью согласен с автором, и не мог не сделать перевод, который предлагаю вашему вниманию....